Arbeitgebernominierung (Subclass 186)
Das Subclass 186 ist Australiens wichtigstes arbeitgebergesponsertes Daueraufenthaltsvisum und gewährt vollständige und uneingeschränkte Daueraufenthaltsgenehmigung ab dem Tag der Genehmigung. Es bietet zwei Hauptstreams: den Direct Entry Stream für Bewerber ohne vorherige Arbeit in Australien mit einem temporären Fachkräftevisum und den Temporary Residence Transition (TRT) Stream für diejenigen, die mindestens zwei Jahre bei ihrem nominierenden Arbeitgeber mit einem 482- oder ehemaligen 457-Visum gearbeitet haben. Das 186 gewährt das Recht, überall in Australien zu leben, zu arbeiten und zu studieren, Zugang zu Medicare, Anspruch auf Staatsbürgerschaft und die Möglichkeit, berechtigte Verwandte zu sponsern.
Direct Entry vs. Temporary Residence Transition
| Merkmal | Direct Entry Stream | Temporary Residence Transition |
|---|---|---|
| Vorheriges Visum erforderlich? | Nein -- Antrag von jedem Visum oder aus dem Ausland | Muss 482- oder ehemaliges 457-Visum halten |
| Zeit beim Arbeitgeber | Kein Minimum (Nominierung dennoch erforderlich) | Mindestens 2 Jahre beim nominierenden Arbeitgeber mit 482/457 |
| Qualifikationsbewertung | Erforderlich (positive Bewertung) | Nicht erforderlich |
| Berufsliste | Muss auf CSOL stehen (456 Berufe) | Muss auf CSOL stehen (456 Berufe) |
| Altersgrenze | Unter 45 bei Antragstellung | Unter 45 (Ausnahmen für Langzeitvisuminhaber möglich) |
| Englischanforderung | Kompetent (IELTS 6,0 pro Band) | Kompetent (IELTS 6,0 pro Band) |
| Berufserfahrung | 3 Jahre Vollzeit nach Qualifikation im nominierten Beruf | 2 Jahre beim nominierenden Arbeitgeber mit 482/457 |
| Bearbeitungszeit | 6-10 Monate | 4-12 Monate |
| Am besten für | Bewerber aus dem Ausland, Studenten-/andere Visa, Direkteinstellungen | 482/457-Inhaber bereit zur PR-Umwandlung |
Arbeitgeberpflichten
Arbeitgeber, die Arbeitnehmer unter dem Subclass 186 nominieren, müssen strenge Sponsoring-Pflichten des Department of Home Affairs erfüllen. Nichteinhaltung kann zu Sanktionen führen, einschließlich eines Verbots zukünftiger Sponsorings.
Anforderung einer echten Stelle
Die nominierte Position muss eine echte Vollzeitstelle im Unternehmen sein. Sie darf nicht ausschließlich für Einwanderungszwecke geschaffen werden. Das Ministerium kann Vor-Ort-Besuche durchführen.
Marktübliches Gehalt
Der Arbeitgeber muss mindestens das marktübliche Gehalt für die Position am relevanten Standort zahlen -- gleichwertig mit dem, was ein australischer Staatsbürger für die gleiche Rolle erhalten würde.
Skilling Australians Fund (SAF) Abgabe
AUD $3.000 pro Nominierung für Kleinunternehmen (Umsatz <$10M) oder AUD $5.000 für größere Unternehmen. Einmalige Zahlung pro Nominierung.
Beschäftigungsbedingungen
Der Arbeitgeber muss Bedingungen bieten, die nicht weniger günstig sind als für einen gleichwertigen australischen Arbeitnehmer, einschließlich Urlaub, Superannuation und Arbeitsschutz.
Aufzeichnungen und Kooperation
Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über alle gesponserten Arbeitnehmer mindestens 5 Jahre aufbewahren, mit dem Ministerium kooperieren und Änderungen innerhalb von 28 Tagen melden.
Nicht-diskriminierende Einstellung
Arbeitgeber dürfen keine diskriminierenden Einstellungspraktiken angewandt haben. Die Nominierung darf keinen australischen Arbeitnehmer verdrängen.
Antragsverfahren
Arbeitgeber reicht Nominierung ein
Ihr Arbeitgeber reicht einen Nominierungsantrag beim Department of Home Affairs ein für eine spezifische Position mit Nachweis der echten Stelle, des Marktgehalts und der CSOL-Listung. Gebühr: AUD $540. Bearbeitung: 3-5 Monate.
Qualifikationsbewertung (nur Direct Entry)
Bei Direct Entry eine positive Bewertung von der zuständigen Stelle einholen (ACS, Engineers Australia, VETASSESS, TRA, ANMAC etc.). Diese muss 3 Jahre Berufserfahrung nach Qualifikation bestätigen. Bearbeitung: 6-16 Wochen.
Englischtest
Anerkannten Englischtest ablegen (IELTS, PTE Academic, TOEFL iBT, OET oder Cambridge C1 Advanced). Anforderung: IELTS 6,0 in jedem der vier Bands (Lesen, Schreiben, Sprechen, Hören) oder gleichwertig.
Unterlagen vorbereiten
Alle erforderlichen Dokumente zusammenstellen: Reisepass, Geburtsurkunde, Bewertung, Englischtest, Arbeitszeugnisse, Qualifikationszertifikate, polizeiliche Führungszeugnisse aus jedem Land mit 12+ Monaten Aufenthalt seit dem 16. Lebensjahr.
Visumantrag einreichen
Antrag online über ImmiAccount einreichen. Sie können beantragen, während die Nominierung noch bearbeitet wird. Alle Unterlagen beifügen und Gebühr zahlen. Hauptantragsteller: AUD $4.640.
Gesundheitsprüfung und Entscheidung
Ärztliche Untersuchung bei einer zugelassenen BVMS-Klinik. Nach Freigabe der Gesundheits- und Charakterprüfungen und Genehmigung der Nominierung trifft das Ministerium eine Entscheidung. Gesamtbearbeitung: 4-12 Monate.
Gebühren & Kosten (2026)
| Posten | Betrag |
|---|---|
| Visumantrag (Hauptantragsteller) | AUD $4.640 |
| Nominierungsgebühr (Arbeitgeber) | AUD $540 |
| SAF-Abgabe -- Kleinunternehmen | AUD $3.000 |
| SAF-Abgabe -- andere | AUD $5.000 |
| Zusätzlicher Antragsteller (18+) | AUD $2.320 |
| Zusätzlicher Antragsteller (unter 18) | AUD $1.160 |
| Qualifikationsbewertung (Direct Entry, variiert) | AUD $300-$1.500 |
| Englischtest | AUD $300-$400 |
| Gesundheitsuntersuchung | AUD $350-$500 |
| Polizeiliche Führungszeugnisse | AUD $50-$200 pro Land |
Nominierungsgebühr (AUD $540) und SAF-Abgabe müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die Visumantragsgebühr kann von Ihnen oder dem Arbeitgeber bezahlt werden. Zweite Ratengebühren können anfallen, wenn Nebenantragsteller die Englischanforderungen nicht erfüllen.
FAQ
Was ist der Unterschied zwischen Direct Entry und Transition?
Gewährt das Subclass 186 sofortige Daueraufenthaltsgenehmigung?
Kann mein Arbeitgeber die Visumgebühren zahlen?
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber nach Erteilung des 186?
Kann ich nach Erhalt des 186 den Arbeitgeber wechseln?
Offizielle Quellen
- Department of Home Affairs (immi.homeaffairs.gov.au) – Offizielle australische Einwanderungsbehörde
- Bewertungsbehörden für Qualifikationen – Berufsverbandsbewertungen für Visumanträge