LMIA-Arbeitserlaubnis
Die Labour Market Impact Assessment (LMIA) ist die Grundlage arbeitgebergesponserter Arbeitserlaubnisse in Kanada. Der Global Talent Stream bearbeitet Anträge in nur 2 Wochen, während der neue H-1B-Schnellweg US-Tech-Fachkräften einen direkten Weg zur kanadischen PR bietet.
LMIA-Prozessübersicht
Arbeitgeberrekrutierung
Der Arbeitgeber muss die Stelle mindestens 4 Wochen ausschreiben und nachweisen, dass er sich ernsthaft um die Einstellung von Kanadiern bemüht hat.
LMIA-Antrag
Der Arbeitgeber reicht den LMIA-Antrag bei ESDC mit einer Bearbeitungsgebühr von 1.000 $ pro Arbeitnehmer ein.
LMIA-Bewertung
ESDC prüft, ob die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers positive oder neutrale Auswirkungen auf den kanadischen Arbeitsmarkt hat.
Arbeitserlaubnisantrag
Mit einer positiven LMIA beantragt der ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis bei IRCC. Die Erlaubnis ist arbeitgeberspezifisch.
Gebühren & Kosten
| Posten | Betrag |
|---|---|
| LMIA-Antragsgebühr | CAD $1.000 pro Arbeitnehmer |
| Arbeitgeber-Compliance-Gebühr | CAD $100 pro Arbeitnehmer (falls zutreffend) |
| Arbeitserlaubnisantrag | CAD $155 |
| Biometrie | CAD $85 |
| Offene Arbeitserlaubnis (Ehepartner) | CAD $255 |
LMIA-Streams & Bearbeitungszeiten (2026)
Global Talent Stream (GTS)
~11 WerktageFür hochqualifizierte Tech-Fachkräfte. Kein Übergangsplan erforderlich. Arbeitgeber muss Arbeitsmarkt-Nutzenplan einreichen.
Hochlohn-Stream
8-12 WochenFür Positionen am oder über dem provinziellen Medianlohn. Übergangsplan erforderlich.
Niedriglohn-Stream
8-12 WochenFür Positionen unter dem provinziellen Medianlohn. Obergrenze für den Anteil von Niedriglohn-TFWs.
Landwirtschafts-Stream
VariabelFür landwirtschaftliche Arbeitnehmer einschließlich saisonaler und allgemeiner Farmarbeiter.
Daueraufenthalts-Stream
~277 WerktageLMIA zur Unterstützung von Daueraufenthaltsanträgen. Längere Bearbeitung, führt aber direkt zur PR.
Global Talent Stream im Detail
Kategorie A
Verweis durch eine designierte Partnerorganisation. Für einzigartiges, spezialisiertes Talent, das in Kanada nicht verfügbar ist.
Kategorie B
Einstellung für Berufe auf der Global Talent Occupations List. Software-Ingenieure, Data Scientists, KI-Spezialisten, Cybersicherheitsanalysten und mehr.
Hauptvorteile
- ✓Bearbeitung in ca. 2 Wochen (10-Werktage-Standard)
- ✓Kein Übergangsplan erforderlich (anders als beim Hochlohn-Stream)
- ✓Arbeitgeber verpflichtet sich zu Arbeitsmarkt-Nutzenplan (Stellenschaffung, Weiterbildung)
- ✓Dedizierter Servicekanal für Arbeitgeber
- ✓Arbeitserlaubnis an spezifischen Arbeitgeber gebunden, aber verlängerbar
H-1B-zu-Kanada-Schnellweg zur PR
| Startdatum | 2. Januar 2026 |
| Jährliche Obergrenze | 25.000 Plätze |
| Bearbeitungszeit | 6-10 Wochen |
| Kosten | ~CAD $600-$800 (~USD $440-$590) |
| Kanadische Berufserfahrung | Nicht obligatorisch |
| Zielfähigkeiten | Tech, Ingenieurwesen, Hochwertskills |
| PR-Berechtigung | Nach 12-24 Monaten via Express Entry oder GTS |
Kanada hat diesen Weg gestartet, um Tech-Talente aus den USA anzuwerben. Das Programm konzentriert sich auf hochwertige Fähigkeiten in Technologie und Ingenieurwesen. Kanadische Berufserfahrung ist nicht zwingend erforderlich. Eine beschleunigte PR-Initiative (2025) sieht die Umwandlung von bis zu 33.000 Arbeitserlaubnisinhabern in Daueraufenthaltsberechtigte über 2026-2027 vor.
Hochlohn- vs. Niedriglohn-LMIA
| Merkmal | Hochlohn | Niedriglohn |
|---|---|---|
| Lohnschwelle | Am oder über dem provinziellen Medianlohn | Unter dem provinziellen Medianlohn |
| Übergangsplan | Erforderlich | Nicht erforderlich |
| Arbeitnehmerobergrenze | Keine Obergrenze | Anteilsobergrenze (10-20%) |
| Dauer der Arbeitserlaubnis | Bis zu 3 Jahre | Bis zu 1 Jahr (max. 2 Jahre) |
| Unterkunft | Nicht vom Arbeitgeber gestellt | Arbeitgeber muss Zugang sicherstellen |
| Transport | Nicht vom Arbeitgeber gestellt | Arbeitgeber zahlt Hin- und Rückreise |
| Krankenversicherung | Nicht vom Arbeitgeber gestellt | Arbeitgeber stellt Versicherung bis zum Provinzplan |
Wichtige LMIA-Anforderungen
- ✓Arbeitgeber muss Bemühungen zur Einstellung von Kanadiern nachweisen (mindestens 4 Wochen Ausschreibung)
- ✓Der marktübliche Lohn muss dem ausländischen Arbeitnehmer angeboten werden
- ✓Die Stelle muss echt sein und der Arbeitgeber muss das Jobangebot erfüllen können
- ✓Arbeitgeber muss in gutem Ansehen sein ohne vorherige Compliance-Probleme
- ✓Hochlohn-LMIA erfordert Übergangsplan zur Reduzierung der Abhängigkeit von ausländischen Arbeitnehmern
- ✓Global Talent Stream erfordert Arbeitsmarkt-Nutzenplan statt Übergangsplan