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Saudi-Arabien Arbeitsvisum (Iqama)

Die Iqama ist Saudi-Arabiens obligatorische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis fuer auslaendische Arbeitnehmer. Arbeitgebergesponsert und an einen bestimmten Arbeitgeber und eine Rolle gebunden.

Überblick

Die Saudi-Iqama (Aufenthaltserlaubnis) ist der Standardweg fuer auslaendische Staatsangehoerige, um legal in Saudi-Arabien zu arbeiten. Der Prozess ist vollstaendig arbeitgebergetrieben: das Sponsorunternehmen beantragt ueber das Ministerium fuer Humanressourcen und soziale Entwicklung (MHRSD) auf der digitalen Qiwa-Plattform. Saudi-Arabiens Saudisierungspolitik (Nitaqat-System) verlangt von Unternehmen, Mindestquoten saudischer Staatsangehoeriger einzuhalten, was die Visaverfuegbarkeit fuer auslaendische Arbeiter direkt beeinflusst. Seit August 2025 kategorisiert ein neues kompetenzbasiertes System alle Arbeitserlaubnisse in drei Stufen. Die Iqama ist jaehrlich verlaengerbar, und nach den Arbeitsreformen vom Februar 2025 geniessen Arbeitnehmer deutlich mehr Mobilitaet. Mit Megaprojekten wie NEOM und The Line, die Hunderttausende neuer Stellen schaffen, bleibt die Nachfrage nach qualifizierten auslaendischen Arbeitskraeften hoch. Gehaelter sind auf persoenlicher Einkommensebene steuerfrei.

Arten von Arbeitsvisa

Arbeitsbesuchsvisum

Bis zu 90 Tage

Kurzvisum fuer Projektarbeit, Beratungen oder Geschaeftstreffen. Kann nicht in Iqama umgewandelt werden.

Temporaeres Arbeitsvisum

Bis zu 6 Monate

Fuer saisonale oder vertragsbasierte Arbeit. Fuer einen definierten Zeitraum an ein bestimmtes Projekt gebunden.

Aufenthalts-Arbeitserlaubnis (Iqama)

1 Jahr, verlaengerbar

Standard-Langzeitarbeits- und Aufenthaltserlaubnis. Arbeitgebergesponsert. Jaehrliche Verlaengerung.

Saudisierung & Nitaqat-System

Unternehmen mit 5+ Mitarbeitern werden nach Saudisierungskonformitaet in Farbbanden klassifiziert. Die Nitaqat-Bewertung Ihres Arbeitgebers beeinflusst direkt dessen Faehigkeit, auslaendische Arbeitnehmer einzustellen.

BandStatusFolgen
PlatinHoechste KonformitaetSchnelle Visadienste, maximale Flexibilitaet, Prioritaetsbearbeitung
Gruen (Hoch/Mittel/Niedrig)Ziel erreicht oder uebertroffenGuter Stand, Zertifikate erhaeltlich, normale Visabearbeitung
GelbUnter der SchwelleDiensteinschraenkungen, 6-Monats-Frist zur Verbesserung
RotNicht konformKeine neuen Visa, Bussgelder, Strafen, Risiko der Lizenzsuspendierung

Sektorspezifische Quoten

SektorQuoteDatum
Krankenhaeuser65%Juli 2025
Ingenieurwesen (5+ Ingenieure)30%Juli 2025
Buchhaltung (5+ Buchhalter)40%, +10%/Jahr bis 2028Oktober 2025
Marketing/Vertrieb (3+ Mitarbeiter)60%2025
Medizinische Labore70%2025
Zahnmedizin (3+ Zahnarbeiter)45-55%Jul. 2025 - Jan. 2026

Iqama-Prozess: Schritt fuer Schritt

1

Block-Visum-Genehmigung

Sponsorunternehmen beantragt Block-Visum-Kontingent bei MHRSD ueber die Qiwa-Plattform.

2

Visa-Autorisierung

Arbeitgeber beantragt beim Aussenministerium (MOFA) die Visa-Autorisierungsnummer und Vollmacht.

3

Arbeitsvisum-Antrag

Arbeitgeber beantragt Arbeitsvisum ueber MOFA; nach Genehmigung wird das Visum im Pass gestempelt.

4

Einreise nach Saudi-Arabien

Arbeitnehmer reist mit dem Arbeitsvisum in das Koenigreich ein. Muss innerhalb der Visagueltigkeit einreisen.

5

Medizinische Untersuchung

Arbeitnehmer unterzieht sich einer aerztlichen Untersuchung in einem autorisierten Gesundheitszentrum.

6

Iqama-Ausstellung

Antrag auf Aufenthaltserlaubnis beim Arbeitsministerium innerhalb von 90 Tagen nach Ankunft. Biometrischer Fingerabdruck erforderlich.

7

Biometrie & Endbearbeitung

Biometrische Registrierung bei Jawazat (Passamt) abschliessen und digitale Iqama erhalten.

Gehaltstabellen nach Beruf (Expats, SAR/Monat)

BerufEinstiegMittelSenior
IT / Softwareentwicklung8.000-15.00015.000-35.00035.000-60.000
Ingenieurwesen (Bau/Maschinenbau)8.000-12.00012.000-28.00028.000-50.000
Finanzen/Buchhaltung7.000-10.00010.000-30.00030.000-50.000
Gesundheitswesen (Aerzte)15.000-25.00025.000-45.00045.000-80.000
KI / Data Science15.000-25.00025.000-45.00045.000-60.000+
Baumanagement10.000-15.00015.000-25.00025.000-40.000

Gebuehren & Kosten

GebuehrBetragHinweis
Iqama-Ausstellung/-Verlaengerung650 SAR/Jahr (Angestellte); 600 SAR/Jahr (Hauspersonal)Vom Arbeitgeber bezahlt
Arbeitserlaubnisabgabe800 SAR/Monat (9.600 SAR/Jahr)Vom Arbeitgeber; entfaellt fuer Industrielizenzinhaber (Dez. 2025)
Abhaengigengebuehr400 SAR/Monat pro AbhaengigemVom Arbeitnehmer bezahlt
Aus-/Wiedereinreiseverlaengerung103,50 SARPro Transaktion
Endgueltiges Ausreisevisum70 SARPro Transaktion

Haeufig gestellte Fragen

Kann ich den Arbeitgeber in Saudi-Arabien wechseln?

Ja. Nach den Arbeitsreformen vom Februar 2025 koennen Arbeitnehmer ohne Zustimmung des aktuellen Arbeitgebers zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, unter bestimmten Bedingungen wie Abschluss der Probezeit und Kuendigung. Der Transfer wird ueber die Qiwa-Plattform abgewickelt.

Wie laeuft die Iqama-Verlaengerung ab?

Die Iqama-Verlaengerung erfolgt jaehrlich durch den Arbeitgeber ueber Absher oder Qiwa. Der Arbeitgeber zahlt die Verlaengerungsgebuehr (650 SAR) und die Arbeitserlaubnisabgabe (9.600 SAR/Jahr). Gueltige Krankenversicherung und keine offenen Verstoesse sind erforderlich.

Sind Gehaelter steuerfrei?

Ja. Saudi-Arabien hat 0% Einkommensteuer. Auslaendische Arbeitnehmer zahlen nur 2% GOSI. Arbeitgeber zahlen zusaetzlich 800 SAR/Monat Arbeitserlaubnisabgabe pro auslaendischem Arbeitnehmer (fuer Industrielizenzinhaber seit Dez. 2025 entfallen).

Was passiert, wenn mein Arbeitgeber die Iqama nicht verlaengert?

Bei Ablauf haben Sie eine Kulanzfrist, um einen neuen Arbeitgeber zu finden oder die endgueltige Ausreise zu arrangieren. Nach den neuen Reformen koennen Sie Ihre Sponsorship auf einen neuen Arbeitgeber uebertragen.

Welche Berufe sind fuer Auslaender eingeschraenkt?

Mehrere Berufe sind unter Saudisierungsregeln Saudis vorbehalten, darunter HR-Rollen, Sicherheitsdienste, bestimmte Einzelhandelspositionen und andere. Die Liste wird regelmaessig von MHRSD aktualisiert.

Offizielle Quellen