كندا
تأشيرات العمل والهجرة 2026
تستهدف كندا 380,000 مقيم دائم جديد سنوياً عبر الدخول السريع وبرامج ترشيح المقاطعات وتصاريح العمل المدعومة من أصحاب العمل. تعطي السحوبات القائمة على الفئات الآن الأولوية للعاملين في الرعاية الصحية والعلوم والتقنية والحرف المهنية والناطقين بالفرنسية.
لماذا الهجرة إلى كندا في 2026؟
تظل كندا واحدة من أكثر دول العالم ترحيباً بالعمال المهرة وعائلاتهم. التزمت الحكومة الفيدرالية بقبول 380,000 مقيم دائم جديد سنوياً من 2026 حتى 2028، مع تخصيص نحو 55 بالمئة لفئة الهجرة الاقتصادية. منذ 2023، غيّرت السحوبات الفئوية في نظام الدخول السريع عملية الاختيار جذرياً: يتلقى العاملون في الرعاية الصحية ومتخصصو العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات وأصحاب الحرف الماهرة والمرشحون الناطقون بالفرنسية دعوات مستهدفة بنقاط CRS أقل بكثير من السحوبات العامة. يتيح مسار سريع جديد لحاملي تأشيرات H-1B العاملين في الولايات المتحدة الانتقال مباشرة إلى الإقامة الدائمة الكندية، استجابةً للطلب المتزايد من العاملين في مجال التقنية الباحثين عن استقرار طويل الأمد. تقدم كندا رعاية صحية عامة شاملة، ودعماً للرسوم الدراسية لأطفال المقيمين الدائمين، وأحد أقصر المسارات للحصول على الجنسية بين دول مجموعة السبع -- يمكن للمتقدمين المؤهلين التقديم بعد ثلاث سنوات فقط من الإقامة الدائمة. يتنوع الاقتصاد بين مراكز التكنولوجيا في تورنتو وفانكوفر ومونتريال، والموارد الطبيعية في ألبرتا، ومنطقة الأطلسي سريعة النمو. مع وضعها ثنائي اللغة وسيادة القانون القوية وتصنيفها المستمر ضمن أفضل خمس دول في جودة الحياة، توفر كندا وجهة مقنعة للمهنيين المهرة في جميع أنحاء العالم.
أرقام الهجرة الرئيسية لعام 2026
مسارات الهجرة
الدخول السريع (Express Entry)
المسار الرئيسي للإقامة الدائمة في كندا عبر نظام نقاط CRS. هدف 380,000 إقامة دائمة لعام 2026 مع سحوبات بالفئات للرعاية الصحية والعلوم والتقنية والفرنسية والحرف.
برنامج ترشيح المقاطعات (PNP)
91,500 مكان في برنامج ترشيح المقاطعات لعام 2026. كل مقاطعة تختار العمال حسب احتياجاتها المحلية. ترشيح PNP يضيف 600 نقطة CRS.
تصريح عمل LMIA
تصريح عمل مؤقت برعاية صاحب العمل. مسار المواهب العالمية يُعالج في أسبوعين. يشمل المسار السريع من H-1B إلى الإقامة الدائمة الكندية.
توزيع نقاط CRS في الدخول السريع
يقيّم نظام التصنيف الشامل (CRS) المرشحين من أصل 1,200 نقطة. تشكل العوامل الأساسية ما يصل إلى 600 نقطة للمتقدمين العزاب أو 500 للمتزوجين، مع 600 نقطة إضافية متاحة من خلال المكافآت.
العوامل الأساسية لنظام CRS
| العامل | أقصى نقاط |
|---|---|
| العمر (المثالي: 20-29) | حتى 110 |
| التعليم (درجة الدكتوراه) | حتى 150 |
| اللغة الرسمية الأولى (CLB 10+) | حتى 136 |
| اللغة الرسمية الثانية (CLB 10+) | حتى 24 |
| خبرة العمل الكندية (5+ سنوات) | حتى 80 |
| ترشيح المقاطعة (PNP) | 600 (دعوة تلقائية) |
| عرض عمل صالح (TEER 0) | 200 |
| عرض عمل صالح (TEER 1/2/3) | 50 |
نتائج السحوبات الأخيرة حسب الفئة (2026)
| فئة السحب | النتيجة الأخيرة | ملاحظات |
|---|---|---|
| عام / بدون برنامج محدد | 470-530 | يتقلب حسب حجم المجموعة |
| مهن الرعاية الصحية | ~430 | ممرضون، فنيون صحيون، تقنيون طبيون |
| مهن العلوم والتقنية | ~470 | مهندسون، مطورون، علماء بيانات |
| المهن الحرفية | ~380 | كهربائيون، لحّامون، سباكون، نجارون |
| إتقان اللغة الفرنسية | ~350 | الفرنسية القوية = ميزة كبيرة |
| سحوبات مرتبطة بـ PNP | ~746 | يشمل مكافأة 600 نقطة PNP |
برامج ترشيح المقاطعات (PNP) -- أبرز النقاط
تدير كل مقاطعة وإقليم كندي برنامج هجرة خاصاً به لمعالجة نقص العمالة الإقليمي. يضيف ترشيح PNP 600 نقطة CRS، مما يضمن عملياً الحصول على دعوة الدخول السريع.
أونتاريو (OINP)
أكبر حصة بأكثر من 18,000 ترشيح في 2026. سحوبات تقنية مخصصة تستهدف مهندسي البرمجيات ومحللي البيانات ومديري مشاريع تكنولوجيا المعلومات. مسار أولويات رأس المال البشري متوافق مع الدخول السريع. مسارات عروض العمل للمهن المطلوبة في الرعاية الصحية والبناء والتصنيع.
كولومبيا البريطانية (BC PNP)
مسار التقنية التجريبي يوفر معالجة سريعة لأكثر من 35 مهنة تقنية. مسار المتخصصين الصحيين يسرّع معالجة الممرضين والأطباء والعاملين الصحيين. التوسع الإقليمي يدعم المجتمعات الصغيرة خارج منطقة فانكوفر الكبرى. مسارات هجرة المهارات والدخول السريع متاحة.
ألبرتا (AAIP)
برنامج هجرة ميزة ألبرتا يتميز بمسارات معالجة سريعة. مسار فرصة ألبرتا للعمال الموظفين بالفعل في المقاطعة. مسار السياحة والضيافة يعالج فجوات العمالة الموسمية. مسار تسريع التقنية لمتخصصي العلوم والتقنية المنتقلين إلى ممرات التكنولوجيا في كالغاري وإدمونتون.
المقاطعات الأطلسية (AIP)
برنامج الهجرة الأطلسي يشمل نيو برونزويك ونوفا سكوشا وجزيرة الأمير إدوارد ونيوفاوندلاند ولابرادور. مفتوح لجميع مستويات المهارات بما في ذلك TEER 4 و5. مدفوع من صاحب العمل مع تأييد المجتمع. عتبات سكانية أقل تعني معالجة أسرع ودعم استقرار.
نظرة عامة على عملية LMIA
تقييم أثر سوق العمل (LMIA) هو مستند قد يحتاجه صاحب العمل الكندي قبل توظيف عامل أجنبي. يتحقق LMIA من عدم توفر مواطن كندي أو مقيم دائم لشغل الوظيفة. يجب على أصحاب العمل إثبات جهود التوظيف، بما في ذلك الإعلان عن الوظيفة لمدة أربعة أسابيع على الأقل في بنك الوظائف الوطني. يتراوح متوسط وقت المعالجة من 4 إلى 12 أسبوعاً حسب المسار. يوفر مسار المواهب العالمية (GTS) معالجة سريعة في أسبوعين للوظائف التقنية عالية المهارة. عدة فئات معفاة من LMIA، بما في ذلك المنقولون داخل الشركة، ومهنيو CUSMA، والعمال ذوو الفائدة الكبيرة، والمتقدمون بموجب اتفاقيات دولية. رسوم معالجة صاحب العمل هي 1,000 دولار كندي لكل وظيفة.