Nomination par l'employeur (Subclass 186)
Le Subclass 186 est le principal visa de résidence permanente parrainé par l'employeur en Australie, accordant une résidence permanente complète et sans restriction dès le jour de l'approbation. Il offre deux volets principaux : le volet Direct Entry pour les candidats n'ayant pas travaillé en Australie avec un visa qualifié temporaire, et le volet Temporary Residence Transition (TRT) pour ceux ayant travaillé pour leur employeur nominateur avec un visa 482 ou ancien 457 pendant au moins deux ans. Le 186 confère le droit de vivre, travailler et étudier partout en Australie, l'accès à Medicare, l'éligibilité à la citoyenneté et la possibilité de parrainer des proches éligibles.
Direct Entry vs Temporary Residence Transition
| Caractéristique | Volet Direct Entry | Temporary Residence Transition |
|---|---|---|
| Visa préalable requis ? | Non -- demande depuis n'importe quel visa ou l'étranger | Doit détenir un visa 482 ou ancien 457 |
| Durée avec l'employeur | Aucun minimum (nomination requise) | Au moins 2 ans avec l'employeur nominateur sur 482/457 |
| Évaluation des compétences | Requise (évaluation positive) | Non requise |
| Liste des métiers | Doit être sur la CSOL (456 métiers) | Doit être sur la CSOL (456 métiers) |
| Limite d'âge | Moins de 45 ans à la demande | Moins de 45 ans (exemptions possibles) |
| Exigence d'anglais | Compétent (IELTS 6,0 par bande) | Compétent (IELTS 6,0 par bande) |
| Expérience professionnelle | 3 ans à temps plein post-qualification | 2 ans avec l'employeur nominateur sur 482/457 |
| Délai de traitement | 6-10 mois | 4-12 mois |
| Idéal pour | Candidats de l'étranger, visa étudiant/autre, embauches directes | Titulaires de 482/457 prêts à convertir en RP |
Obligations de l'employeur
Les employeurs qui nominent des travailleurs au titre du Subclass 186 doivent respecter des obligations strictes de parrainage fixées par le Ministère. Le non-respect peut entraîner des sanctions, y compris l'interdiction de futurs parrainages.
Poste authentique
Le poste nominé doit être un véritable rôle à temps plein existant dans l'entreprise. Il ne peut pas être créé uniquement à des fins d'immigration. Le Ministère peut effectuer des visites sur site.
Salaire du marché
L'employeur doit payer au moins le salaire du marché pour le poste dans la localité concernée -- équivalent à ce qu'un citoyen australien recevrait pour le même rôle.
Taxe Skilling Australians Fund (SAF)
3 000 AUD par nomination pour les PME (CA <10M$) ou 5 000 AUD pour les grandes entreprises. Paiement unique par nomination.
Conditions d'emploi
L'employeur doit offrir des conditions d'emploi au moins aussi favorables que celles d'un travailleur australien équivalent, y compris les congés, la retraite et la santé au travail.
Tenue de registres et coopération
Les employeurs doivent conserver les dossiers de tous les travailleurs parrainés pendant au moins 5 ans, coopérer avec le Ministère et signaler tout changement dans les 28 jours.
Recrutement non discriminatoire
L'employeur ne doit pas avoir pratiqué de recrutement discriminatoire. La nomination ne doit pas déplacer directement ou indirectement un travailleur australien.
Processus de demande
L'employeur dépose la nomination
Votre employeur soumet une demande de nomination au Ministère pour un poste spécifique avec preuve du poste authentique, du salaire du marché et de la présence sur la CSOL. Frais : 540 AUD. Traitement : 3-5 mois.
Évaluation des compétences (Direct Entry uniquement)
Obtenez une évaluation positive de l'organisme compétent (ACS, Engineers Australia, VETASSESS, TRA, ANMAC). Elle doit confirmer 3 ans d'expérience post-qualification. Traitement : 6-16 semaines.
Test d'anglais
Passez un test approuvé (IELTS, PTE Academic, TOEFL iBT, OET ou Cambridge C1 Advanced). Exigence : Compétent -- IELTS 6,0 dans chacune des quatre bandes, ou équivalent.
Préparer les documents justificatifs
Rassemblez tous les documents : passeport, acte de naissance, évaluation, résultats d'anglais, références professionnelles, certificats de qualification, certificats de police de chaque pays de résidence de plus de 12 mois depuis l'âge de 16 ans.
Déposer la demande de visa
Soumettez en ligne via ImmiAccount. Vous pouvez postuler pendant que la nomination est en cours. Joignez tous les documents et payez les frais. Demandeur principal : 4 640 AUD.
Examen médical et décision
Effectuez l'examen médical dans une clinique BVMS agréée. Une fois les vérifications sanitaires et de moralité terminées et la nomination approuvée, le Ministère prend sa décision. Traitement total : 4-12 mois.
Frais et coûts (2026)
| Poste | Montant |
|---|---|
| Demande de visa (demandeur principal) | 4 640 AUD |
| Frais de nomination (employeur) | 540 AUD |
| Taxe SAF -- PME | 3 000 AUD |
| Taxe SAF -- autre | 5 000 AUD |
| Demandeur supplémentaire (18+) | 2 320 AUD |
| Demandeur supplémentaire (moins de 18 ans) | 1 160 AUD |
| Évaluation (Direct Entry, variable) | 300-1 500 AUD |
| Test d'anglais | 300-400 AUD |
| Examen médical | 350-500 AUD |
| Certificats de police | 50-200 AUD par pays |
Les frais de nomination (540 AUD) et la taxe SAF doivent être payés par l'employeur. Les frais de visa peuvent être payés par le candidat ou l'employeur. Des frais de second versement peuvent s'appliquer si les demandeurs secondaires ne satisfont pas aux exigences d'anglais.
FAQ
Quelle est la différence entre Direct Entry et Transition ?
Le Subclass 186 donne-t-il la résidence permanente immédiatement ?
Mon employeur peut-il payer les frais de visa ?
Quelles sont les obligations continues de l'employeur ?
Puis-je changer d'employeur après le 186 ?
Sources officielles
- Department of Home Affairs (immi.homeaffairs.gov.au) – Département australien de l’immigration
- Autorités d’évaluation des compétences – Évaluations professionnelles pour les demandes de visa