Visa Travailleur Qualifié Désigné (SSW)
Le plus grand programme de visa de travail du Japon -- objectif : 820 000 travailleurs dans 16 secteurs industriels d’ici 2029. Ouvert aux candidats de toute nationalité réussissant un examen de japonais et un test de compétences sectoriel.
Ce guide est fourni a titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique ou en immigration. Les conditions et frais peuvent changer. Verifiez toujours aupres de l'ambassade ou de l'autorite d'immigration competente.
Aperçu
Le programme Specified Skilled Worker (SSW) a été créé en avril 2019 pour répondre aux graves pénuries de main-d’œuvre du Japon dans les secteurs ouvriers. Couvrant initialement 14 domaines industriels, le programme a été élargi à 16 secteurs en 2024 avec l’ajout du transport ferroviaire et la restructuration de plusieurs catégories manufacturieres. Le gouvernement japonais a fixé un objectif ambitieux de 820 000 travailleurs SSW Type 1 sur la période quinquennale 2024–2028, plus du double du plafond initial de 345 000. Début 2026, environ 370 000 titulaires de visa SSW résident au Japon, soit environ 45% de l’objectif. Les principaux pays d’origine sont le Vietnam (44%), l’Indonésie (21%), les Philippines (10%), le Myanmar (10%) et la Chine (6%). Contrairement à l’ancien Programme de Formation Technique (TITP), aboli et remplacé par le nouveau statut « Employment for Skill Development » (ESD) en 2024, le SSW offre une véritable progression de carrière : les travailleurs peuvent passer du SSW Type 1 au Type 2, obtenant des renouvellements illimités, le droit de faire venir leur famille et un chemin vers la résidence permanente.
Comparaison SSW Type 1 vs Type 2
| Caractéristique | SSW Type 1 (特定技能1号) | SSW Type 2 (特定技能2号) |
|---|---|---|
| Niveau de compétence | Connaissances ou expérience considérables | Compétences avancées (niveau superviseur) |
| Secteurs disponibles | Les 16 secteurs | 11 secteurs (exclut soins infirmiers, transport auto, chemin de fer, sylviculture, bois) |
| Séjour maximum | 5 ans au total (cumulatif) | Illimité (renouvelable indéfiniment) |
| Durée du visa | 1 an, 6 mois ou 4 mois | 3 ans, 1 an ou 6 mois |
| Famille (conjoint & enfants) | Non autorisé | Autorisé |
| Examen de compétences | Évaluation sectorielle | Examen avancé de niveau 2 ou 3+ ans d’expérience SSW-1 (construction/naval) |
| Japonais | JLPT N4 ou JFT-Basic A2 | Non requis séparément (évalué via l’examen) |
| Obligations de l’employeur | Obligatoires (logement, orientation, banque, soutien linguistique) | Non requises (travailleur autonome) |
| Chemin vers la RP | Pas de chemin direct (passage SSW-2 ou autre visa nécessaire) | Éligible après 10 ans de résidence continue |
Les 16 secteurs SSW (2026)
Soins infirmiers
Nettoyage de bâtiments
Fabrication de produits industriels
Machines industrielles
Électrique, électronique & information
Construction
Construction navale
Réparation automobile
Aviation
Hébergement
Agriculture
Pêche & aquaculture
Fabrication alimentaire
Restauration
Sylviculture
Transport ferroviaire (nouveau 2024)
Examens requis
Examens de langue japonaise (SSW-1)
Les candidats doivent réussir l’un des examens suivants : (1) JLPT N4 (Japanese Language Proficiency Test, niveau N4) -- le standard le plus couramment accepté, démontrant la capacité à comprendre le japonais de base ; ou (2) JFT-Basic A2 (Japan Foundation Test for Basic Japanese) -- un test alternatif mesurant les compétences conversationnelles quotidiennes. Les candidats en soins infirmiers doivent également réussir une évaluation linguistique spécifique au secteur. De nombreux employeurs préfèrent les candidats avec N3 ou plus. Les examens de langue sont organisés plusieurs fois par an.
Examens de compétences sectoriels (SSW-1 & SSW-2)
Chacun des 16 secteurs dispose de son propre test d’évaluation des compétences, conçu et administré par l’association professionnelle concernée sous la supervision de l’Agence des services d’immigration. La plupart des examens sont administrés par les centres Prometric. Le secteur de la construction utilise les examens JAC. Le SSW-2 exige la réussite d’un examen avancé de niveau 2.
Où passer les examens ?
Les examens sont organisés au Japon et dans plus de 13 pays : Philippines, Vietnam, Indonésie, Inde, Myanmar, Cambodge, Népal, Bangladesh, Sri Lanka, Thaïlande, Mongolie, Ouzbékistan et Kirghizistan. Les calendriers varient selon le secteur et le pays -- la plupart offrent 4 à 6 sessions par an. L’inscription se fait en ligne via Prometric ou l’organisme désigné par le secteur.
Salaire & conditions de travail
Les travailleurs SSW bénéficient des mêmes protections légales que les ressortissants japonais en vertu du droit du travail japonais. Les employeurs doivent verser aux travailleurs SSW un salaire au moins égal à celui d’un travailleur japonais occupant le même poste dans la même région. Il n’existe aucune distinction légale entre travailleurs étrangers et nationaux concernant les heures supplémentaires, les congés payés ou l’assurance sociale.
Processus de demande étape par étape
1. Vérifier l’éligibilité & choisir un secteur
Confirmez que vous avez 18+ ans et choisissez l’un des 16 secteurs SSW. Vérifiez les exigences spécifiques du secteur en matière d’examen de compétences et de langue.
2. Réussir l’examen de langue japonaise
Passez et réussissez le JLPT N4 ou le JFT-Basic A2. Les examens sont proposés dans votre pays d’origine et au Japon. Les résultats sont généralement disponibles sous 2–4 semaines.
3. Réussir l’examen de compétences sectoriel
Inscrivez-vous et réussissez le test d’évaluation de votre secteur choisi. Les matériels d’étude sont disponibles auprès de l’association professionnelle de chaque secteur.
4. Trouver un employeur japonais (sponsor)
Obtenez une offre d’emploi d’une entreprise japonaise autorisée à embaucher des travailleurs SSW. Beaucoup utilisent des agences de recrutement agréées, des programmes MOU bilatéraux ou des candidatures directes.
5. L’employeur demande le Certificate of Eligibility (CoE)
Votre employeur soumet la demande de CoE au Bureau régional de l’immigration au Japon. Documents requis : certificats d’examen, contrat de travail, plan de soutien et documents financiers. Délai : 1–3 mois.
6. Demander le visa SSW à l’ambassade du Japon
Une fois le CoE délivré, faites votre demande de visa SSW auprès de l’ambassade ou du consulat japonais. Le visa est généralement délivré sous 1–2 semaines.
7. Entrer au Japon & commencer le travail
Entrez au Japon avec votre visa SSW, suivez le programme d’orientation, enregistrez votre adresse à la mairie, obtenez votre carte de résidence et commencez à travailler.
Détail des coûts
| Poste | Montant |
|---|---|
| Demande de Certificate of Eligibility (CoE) | ¥4 000 (timbre fiscal) |
| Demande de visa à l’ambassade | ¥4 000 ou équivalent en monnaie locale |
| Frais d’examen JLPT N4 | ¥6 500 (au Japon) / 30–80 $ (à l’étranger) |
| Frais d’examen JFT-Basic | ¥7 700 (au Japon) / 25–50 $ (à l’étranger) |
| Examen de compétences sectoriel | ¥8 000–¥15 000 (varie selon le secteur) |
| Examen médical | ¥5 000–¥10 000 |
| Frais d’agence de recrutement (si utilisée) | ¥0–¥200 000 (souvent payé par l’employeur) |
| Billet d’avion pour le Japon | ¥30 000–¥100 000 (parfois couvert par l’employeur) |
| Coût total estimé (candidat) | ¥20 000–¥100 000 (135–680 $ USD) |
Par la loi, les employeurs et agences ne doivent pas facturer de frais excessifs aux candidats SSW. Les MOU bilatéraux du Japon avec 17 pays incluent des dispositions contre les frais de recrutement abusifs.
Questions fréquemment posées
Dois-je être originaire d’un pays MOU pour postuler au SSW ?
Que se passe-t-il après l’expiration de ma limite de 5 ans SSW Type 1 ?
Puis-je faire venir ma famille avec le SSW Type 1 ?
Quel niveau de japonais est requis ?
Combien puis-je gagner en tant que travailleur SSW ?
Puis-je changer d’employeur avec le SSW ?
Sources officielles
Verifiez les conditions et frais directement aupres de ces sources gouvernementales :