Visa de travail Arabie saoudite (Iqama)
L'Iqama est le permis de résidence et de travail obligatoire pour les employés étrangers en Arabie saoudite. Sponsorisé par l'employeur et lié à un employeur et un poste spécifiques.
Processus Iqama : étape par étape
Approbation du visa bloc
L'entreprise sponsor demande un quota de visa bloc au MHRSD via la plateforme Qiwa.
Autorisation de visa
L'employeur demande au ministère des Affaires étrangères (MOFA) le numéro d'autorisation et la procuration.
Demande de visa de travail
L'employeur demande le visa de travail via MOFA ; après approbation, le visa est apposé dans le passeport.
Entrée en Arabie saoudite
L'employé entre au Royaume avec le visa de travail.
Examen médical
L'employé passe un examen médical dans un centre de santé agréé.
Délivrance de l'Iqama
Demander le permis de résidence au ministère du Travail dans les 90 jours suivant l'arrivée.
Biométrie et traitement final
Compléter l'enregistrement biométrique pour finaliser l'Iqama.
Documents requis
Frais et coûts
| Frais | Montant | Note |
|---|---|---|
| Délivrance/renouvellement Iqama | 650 SAR/an (employés) ; 600 SAR/an (domestiques) | Payé par l'employeur |
| Taxe permis de travail | 800 SAR/mois (9 600 SAR/an) | Payé par l'employeur ; annulé pour licences industrielles (déc. 2025) |
| Frais de dépendant | 400 SAR/mois par personne à charge | Payé par l'employé |
| Extension sortie/réentrée | 103,50 SAR | Par transaction |
| Visa de sortie finale | 70 SAR | Par transaction |
Nouveau système de classification par compétences (août 2025)
Tous les permis de travail sont désormais classés en trois niveaux de compétences : éducation, expérience, salaire, accréditation et âge.
Hautement qualifié
Groupes 1-3 : Managers, Spécialistes, Techniciens
Seuils salariaux minimums, qualifications pertinentes, accréditation, évaluation par points
Qualifié
Groupes 4-8 : Employés de bureau, Service, Agriculture, Métiers, Opérateurs
Seuils salariaux, normes d'accréditation
De base
Groupe 9 : Professions élémentaires
Moins de 60 ans ; accréditation le cas échéant
Saudisation et système Nitaqat
Les entreprises de 5+ employés sont classées par conformité de saudisation en bandes de couleur.
| Bande | Statut | Conséquences |
|---|---|---|
| Platine | Conformité maximale | Services visa rapides, flexibilité maximale |
| Vert (Haut/Moyen/Bas) | Objectif atteint ou dépassé | Bon standing, certificats disponibles |
| Jaune | Sous le seuil | Restrictions de services, délai pour s'améliorer |
| Rouge | Non conforme | Pas de nouveaux visas, amendes, pénalités |
Quotas sectoriels
| Secteur | Taux | Date |
|---|---|---|
| Hôpitaux | 65% | Juillet 2025 |
| Ingénierie (5+ ingénieurs) | 30% | Juillet 2025 |
| Comptabilité (5+ comptables) | 40%, +10%/an à 2028 | Octobre 2025 |
| Marketing/Ventes (3+ employés) | 60% | 2025 |
| Laboratoires médicaux | 70% | 2025 |
| Dentisterie (3+ travailleurs dentaires) | 45-55% | Juil. 2025 - Jan. 2026 |
Grilles de salaires par profession (Expats, SAR/mois)
| Profession | Débutant | Intermédiaire | Sénior |
|---|---|---|---|
| IT / Développement logiciel | 8 000-15 000 | 15 000-35 000 | 35 000-60 000 |
| Ingénierie (Génie civil/mécanique) | 8 000-12 000 | 12 000-28 000 | 28 000-50 000 |
| Finance/Comptabilité | 7 000-10 000 | 10 000-30 000 | 30 000-50 000 |
| Santé (Médecins) | 15 000-25 000 | 25 000-45 000 | 45 000-80 000 |
| IA / Science des données | 15 000-25 000 | 25 000-45 000 | 45 000-60 000+ |
| Gestion de construction | 10 000-15 000 | 15 000-25 000 | 25 000-40 000 |